Januar ist Bewerberzeit
Der Beginn des neuen Jahres markiert nicht nur den Startschuss für persönliche Vorsätze, sondern auch für viele berufliche Veränderungen. Jene Zeitspanne direkt nach dem Jahreswechsel erweist sich als ideale Bewerberzeit, was nicht nur die Erfahrungen zahlreicher Unternehmen widerspiegelt, sondern auch auf Google Trends deutlich erkennbar ist. Die Analyse von Daten der letzten fünf Jahren hat uns gezeigt, dass Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sind, besonders im Januar fündig werden. Einzige Ausnahme bildete die Phase während der Corona-Pandemie, in der die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern temporär abnahm.
Warum sich Januar perfekt eignet
Der Jahreswechsel bringt nicht nur festliche Stimmung, sondern auch den Wunsch nach Veränderungen im Privaten wie auch im Beruflichen mit sich. Viele Menschen konzentrieren sich nicht nur auf ihre Neujahresvorsätze, sondern reflektieren auch ihre beruflichen Ziele. Dabei liegt der Fokus oft auf der Erkundung neuer Karrierewege oder besserer beruflicher Perspektiven. Diese Phase der Entspannung und Einkehr kann dazu beitragen, dass man neuen Mut fasst, um sich mit voller Motivation neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen.
Die Analyse auf Google Trends hat gezeigt, dass die Suchanfragen nach Stellenangeboten und verwandten Begriffen daher jedes Jahr im Januar stark ansteigen, insbesondere in der ersten Woche des Jahres. Einzig die Zeit während der Corona-Pandemie stellt eine Ausnahme innerhalb der Daten dar. Die unsichere Zukunft der Unternehmen gepaart mit einer geringeren Anzahl an verfügbaren Stellen und vermehrter Kurzarbeit sorgten dafür, dass sich weniger Menschen in der Hochphase der Pandemie nach einer beruflichen Neuorientierung erkundigten. Anhand der Suchanfragen in den Jahren 2022 wie auch 2023 lässt sich jedoch beobachten, dass sich dies als temporäres Phänomen verbuchen lässt.
Recruiting mit Lead Forms: Effizient und zielführend
Doch nicht nur auf Seiten der Arbeitnehmer sollte der Jahreswechsel stellvertretend als Zeit des Umbruchs betrachtet werden: Um die Bewerberzeit im Januar optimal zu nutzen, setzen immer mehr Unternehmen auf moderne Recruiting-Methoden, darunter beispielsweise mittels Lead Forms. Dieser Ansatz bringt zahlreiche Vorteile mit sich: Während Lead Forms nicht nur eine unkomplizierte und schnelle Datenerfassung ermöglich, da Bewerber ihre Informationen einfach und direkt über das Formular übermitteln können, geschieht zeitgleich eine automatisierte Vorqualifizierung. Durch gezielte Fragen können Unternehmen Bewerber bereits im Vorfeld evaluieren, was selbstverständlich Zeit und Ressourcen spart, da lediglich Kandidaten mit den gewünschten Qualifikationen im weiteren Auswahlprozess berücksichtigt werden. Zu guter Letzt erleichtert die zentralisierte Erfassung von Bewerberdaten die nachfolgende Verwaltung und Analyse, da Sie so leichter den Überblick behalten und fundierte Entscheidungen im Auswahlprozess treffen können.
Die Lösung: Mehr Einsicht dank Social-Media-Ads
Möchten Sie qualitativ hochwertige Kundendaten in Form von Bewerbungen zu erhalten, bieten sich Lead-Ads auf Facebook an. Trotz ihrer leistungsstarken Funktionen können sie jedoch Probleme im Bereich Datenschutz aufwerfen. In Zusammenarbeit mit Bite haben wir deshalb eine Lösung entwickelt, um diese Hürden zu überwinden und Ihre Marketingstrategie zu optimieren.
Mit Bite haben Sie leistungsstarke Instrumente zur Hand, um Stellenausschreibungen mühelos zu erstellen und sie blitzschnell auf verschiedenen Job-Börsen zu veröffentlichen. Durch unsere Partnerschaft mit dem E-Recruiting-Anbieter können Sie gezielt Lead-Kampagnen mit Laufzeiten von 14 oder 30 Tagen auf den Meta-Plattformen schalten, die perfekt auf Ihr Unternehmen abgestimmt und ohne eigenes Werbekonto umsetzbar sind. Die nahtlose Integration des Bewerberformulars gewährleistet zudem, dass die Stellenausschreibung gezielt an das für Ihr Unternehmen relevante Zielpublikum auf Facebook und Instagram ausgestrahlt wird.
Maximale Effizienz bei der Analyse Ihrer Trackingdaten
Der größte Vorteil liegt darin, dass die gesammelten Bewerberdaten automatisch den entsprechenden Stellen zugeordnet und übersichtlich pro Bewerber aufgelistet werden. In Klartext heißt das, dass Sie potenzielle Kandidaten bereits während einer laufenden Kampagne kontaktieren können, ohne wertvolle Zeit mit unqualifizierten Bewerbern verschwenden zu müssen. Bei uns erhalten Sie somit 100% der Bewerberinformationen kompakt und strukturiert, direkt im Überblick.
Insgesamt zeigt sich, dass der Januar nicht nur für persönliche Neuanfänge, sondern auch für Unternehmen eine ideale Zeit ist, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Durch den Einsatz moderner Recruiting-Methoden mit Hilfe von Bite können Unternehmen ihren Bewerbungsprozess optimieren und gezielt die besten Talente für sich gewinnen. Nutzen Sie den Jahreswechsel, um Ihr Team mit fachkundigen Mitarbeitern zu verstärken und das Jahr erfolgreich zu starten.
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